Rechtsprechung von EuGH und BAG: Wann ist der Urlaub weg?
Urlaubsansprüche verfallen nicht automatisch am Ende des Kalenderjahres. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) bereits mehrfach klargestellt. Dennoch kommt es in der Praxis immer wieder vor, dass Arbeitgeber die Gewährung oder Abgeltung von Urlaub mit dem Argument verweigern, die Ansprüche seien verjährt. Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Kollegen daher über die aktuelle Rechtslage informieren. Die […]
Rechtsprechung von EuGH und BAG: Ausschlussfristen für Urlaub in Tarif- und Arbeitsverträgen
In vielen Tarif- und Arbeitsverträgen finden sich Regelungen, die die Geltendmachung von Urlaubsansprüchen an bestimmte Ausschlussfristen knüpfen. Häufig wird der Urlaub zum Ende des Kalenderjahres oder zum 31. März des Folgejahres als verfallen erklärt. Doch Vorsicht: Solche Ausschlussregelungen sind nach der Rechtsprechung von EuGH und BAG nicht in jedem Fall zulässig! Als Betriebsrat sollten Sie […]
Rechtsprechung von EuGH und BAG: Urlaubsanspruch bei lang andauernder Krankheit
Wenn Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig krank sind, wirft das oft Fragen bezüglich des Urlaubsanspruchs auf. Grundsätzlich besteht auch im Krankheitsfall ein Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Doch es gelten Besonderheiten. Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Kollegen darüber informieren. Die Rechtslage nach EuGH und BAG Der EuGH hat entschieden: Auch im Krankheitsfall darf der Anspruch auf bezahlten […]
Rechtsprechung von EuGH und BAG: Anspruch auf Urlaubsabgeltung
Urlaub soll der Erholung dienen. Doch was ist, wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht mehr genommen werden kann? In diesen Fällen haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf finanzielle Vergütung ihres Resturlaubs – die sogenannte Urlaubsabgeltung. Grundsätzliches dazu sollten Sie als Betriebsrat kennen, um Ihre Kollegen kompetent beraten zu können. Der gesetzliche Anspruch nach § 7 […]
