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BR-WAHL 2026

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Zusammensetzung des Betriebsrats

Zeitpunkt der Wahl

Zeitpunkt der Stimmabgabe

Wahlwerbung

Wahlvorstand

Wahlvorschlag

Wahlraum

Wahlgrundsätze

Wahlberechtigung/Aktiv Wahlberechtigte

Wählbarkeit/Passiv Wahlberechtigte

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Verhältniswahl

Vereinfachtes Verfahren (§ 14a BetrVG)

Verbot der Verhinderung

Stimmauszählung

Schulungen

Posten

Neuwahl nach außerordentlicher Betriebsratswahl

Mehrheitswahl

Kostentragung

Größe des Betriebsrats/Zahl der Betriebsratsmitglieder

Errichtung eines Betriebsrates

Ergebnisverkündung

Durchführung/Rechtsgrundlage

Behinderung der Betriebsratswahl

Aufgabe des Betriebsrates

Anfechtbarkeit

Amtszeit

Wann ist die Einrichtung eines Wirtschaftsausschusses möglich

Einsichtsrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG: Elektronische Unterlagen, Arbeitszeitdaten und Grenzen der Vorlagepflicht

Als Betriebsrat habt ihr nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG einen klaren Auskunfts- und Einsichtsanspruch: Ihr dürft alle Unterlagen verlangen, die ihr für eure Aufgaben benötigt – nicht nur Papierdokumente, sondern ausdrücklich auch elektronische Daten, sofern sie mit

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Privatnutzung Dienstwagen

Keine Privatnutzung des Dienstwagens für Betriebsräte: Was gilt wirklich?

Betriebsrat und Dienstwagen – das klingt für viele Arbeitnehmer nach Komfort und Vorteil. Doch darf ein Betriebsratsmitglied einen Dienstwagen auch privat nutzen, wenn das Fahrzeug nur wegen der Betriebsratsarbeit gestellt wurde? Die Antwort aus aktueller Rechtsprechung: Nein! Hintergrund: Streit um

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Fortbildungskosten zurückzahlen? Nicht bei mehrdeutigen Vertragsklauseln!

Viele Arbeitgeber fördern die Weiterbildung ihrer Angestellten – oft mit der Bedingung, dass Fortbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn das Arbeitsverhältnis frühzeitig endet. Doch: Nicht jede Rückzahlungsklausel im Fortbildungsvertrag ist zulässig! Als Arbeitnehmer lohnt es sich, genau hinzuschauen und seine Rechte

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Fehlende Bestellung eines Inklusionsbeauftragten – was bedeutet das für schwerbehinderte Arbeitnehmer?

Arbeitgeberpflicht versäumt? Ihre Rechte bei fehlendem Inklusionsbeauftragten Schwerbehinderte Beschäftigte genießen im Betrieb besonderen Schutz. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen – das schreibt § 181 SGB IX vor. Doch was passiert, wenn diese Pflicht ignoriert wird? Und wann können

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Flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, KAPOVAZ und Job-Sharing

Unwirksamkeit eines unvollständigen Einigungsstellenspruchs: Was Arbeitnehmer wissen sollten

Das Mitbestimmungsrecht im Betrieb ist ein zentrales Thema für Arbeitnehmer. Dabei spielt die Einigungsstelle als „Schlichtungsstelle“ zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eine bedeutende Rolle. Doch was passiert, wenn ein Einigungsstellenspruch nicht vollständig ist? Welche Rechte haben Arbeitnehmer in solchen Fällen? Was

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Betriebsrat kann aus vielen Gründen einer Kündigung widersprechen

Tätlichkeit gegenüber dem Vorgesetzten: Wann droht die außerordentliche Kündigung?

Ein Moment der Eskalation – und plötzlich steht die berufliche Existenz auf dem Spiel:Wenn Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten körperlich angreifen, steht häufig die außerordentliche Kündigung im Raum. Aber worauf kommt es dabei tatsächlich an? Und gibt es Fälle, in denen eine

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