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BR-WAHL 2026

Einladungsschreiben

Schadensersatzanspruch

Auflösungsantrag

Ersatzmitglied Wahlvorstand

Wahlbewerber

Kündigungsschutz Wahlvorstand

Mitglied des Wahlvorstandes und Wahlbewerber

Recht zur Akteneinsicht

Verlust des Anfechtungsrechts

Verkennung eines einheitlichen Betriebs

Rechtsschutzbedürfnis

Anfechtung durch Verleiher

Betriebsbegriff

BR vorhanden

Wählerliste

Feststellung der Nichtigkeit

Nichtigkeit

Abbruch einer BR-Wahl

Amtszeit

Entlohnung AN

Wahlbehinderung

Abbruch

Einsichtnahme

Öffentliche Stimmauszählung

Auszählung

Ort der Stimmabgabe

Briefwahl

Personenwahl

Stimmabgabe

Unzulässige Beeinflussung von Wählern durch einen Wahlbewerber

Grundsätze der Wahl /geheim

Online-Wahlverfahren

Durchführung der Wahl

Wahlbewerber auf zwei Wahllisten

Wahlliste

Wählerliste / Mitarbeiterdaten

Wählerliste / Einspruch

Vorschlagsliste zurücknehmen

Mangel von Wahlvorschlag

Prüfung der eingehenden Wahlvorschläge

Vereinbarung des vereinfachtes Wahlverfahren

Einreichungsfrist für Vorschlagsliste

Reihenfolge der Vorschlagsliste

Wahlvorschlag

Wahlausschreiben / Passwort

Wahlausschreiben / Sprache

Wahlausschreiben / Zugang

Beendigung des Amtes des Wahlvorstandes

Beendigung des Amtes des Wahlvorstandes

Ersetzung des Wahlvorstandes

Anfechtung

Entlohnung Wahlvorstand

Betriebsfremdes Gewerkschaftsmitglied als Mitglied des Wahlvorstandes

Bestellung durch Betriebsversammlung

Zuständigkeit Gesamtbetriebsrat

Listenwahl

Gewerkschaft im Betrieb vertreten

Einsetzung Wahlvorstand

Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit

Wahlvorstand

Bestellung des Wahlvorstandes

Schulung für Wahlvorstandsmitglieder

Schulung für Wahlvorstandsmitglieder

Ladung Betriebsversammlung

Zurückgetretener BR

Öffentlicher Dienst

Betrieb noch nicht 6 Monate

Leiharbeitnehmer

Arbeitskraft einer ABM-Maßnahme

oK/ aoK eines AN

Betriebszughörigkeit

Berechnung der BR-Plätze

Listensprung

Minderheitengeschlecht

Minderheitenschutz

Außendienstmitarbeiter

Leiharbeitnehmer

Aushilfen

Erwerbsfähige Hilfebedürftige

Rehabilitanden

Zu Ihrer Berufsausbildung Beschäftigte

Leitende Angestellte

Beurteilungsspielraum Wahlvorstand

Betriebsratsfähigkeit

Stimmenmehrheit

Gemeinschaftsbetrieb

Allgemeinheit der Wahl

durch Aufgabenbereich und Organisation eigenständig

räumlich weit entfernt

Betrieb

Wann ist die Einrichtung eines Wirtschaftsausschusses möglich

Einsichtsrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG: Elektronische Unterlagen, Arbeitszeitdaten und Grenzen der Vorlagepflicht

Als Betriebsrat habt ihr nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG einen klaren Auskunfts- und Einsichtsanspruch: Ihr dürft alle Unterlagen verlangen, die ihr für eure Aufgaben benötigt – nicht nur Papierdokumente, sondern ausdrücklich auch elektronische Daten, sofern sie mit

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Privatnutzung Dienstwagen

Keine Privatnutzung des Dienstwagens für Betriebsräte: Was gilt wirklich?

Betriebsrat und Dienstwagen – das klingt für viele Arbeitnehmer nach Komfort und Vorteil. Doch darf ein Betriebsratsmitglied einen Dienstwagen auch privat nutzen, wenn das Fahrzeug nur wegen der Betriebsratsarbeit gestellt wurde? Die Antwort aus aktueller Rechtsprechung: Nein! Hintergrund: Streit um

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Fortbildungskosten zurückzahlen? Nicht bei mehrdeutigen Vertragsklauseln!

Viele Arbeitgeber fördern die Weiterbildung ihrer Angestellten – oft mit der Bedingung, dass Fortbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn das Arbeitsverhältnis frühzeitig endet. Doch: Nicht jede Rückzahlungsklausel im Fortbildungsvertrag ist zulässig! Als Arbeitnehmer lohnt es sich, genau hinzuschauen und seine Rechte

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Fehlende Bestellung eines Inklusionsbeauftragten – was bedeutet das für schwerbehinderte Arbeitnehmer?

Arbeitgeberpflicht versäumt? Ihre Rechte bei fehlendem Inklusionsbeauftragten Schwerbehinderte Beschäftigte genießen im Betrieb besonderen Schutz. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen – das schreibt § 181 SGB IX vor. Doch was passiert, wenn diese Pflicht ignoriert wird? Und wann können

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Flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeit, KAPOVAZ und Job-Sharing

Unwirksamkeit eines unvollständigen Einigungsstellenspruchs: Was Arbeitnehmer wissen sollten

Das Mitbestimmungsrecht im Betrieb ist ein zentrales Thema für Arbeitnehmer. Dabei spielt die Einigungsstelle als „Schlichtungsstelle“ zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eine bedeutende Rolle. Doch was passiert, wenn ein Einigungsstellenspruch nicht vollständig ist? Welche Rechte haben Arbeitnehmer in solchen Fällen? Was

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Betriebsrat kann aus vielen Gründen einer Kündigung widersprechen

Tätlichkeit gegenüber dem Vorgesetzten: Wann droht die außerordentliche Kündigung?

Ein Moment der Eskalation – und plötzlich steht die berufliche Existenz auf dem Spiel:Wenn Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten körperlich angreifen, steht häufig die außerordentliche Kündigung im Raum. Aber worauf kommt es dabei tatsächlich an? Und gibt es Fälle, in denen eine

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