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BR-WAHL 2026

Einladungsschreiben

Schadensersatzanspruch

Auflösungsantrag

Ersatzmitglied Wahlvorstand

Wahlbewerber

Kündigungsschutz Wahlvorstand

Mitglied des Wahlvorstandes und Wahlbewerber

Recht zur Akteneinsicht

Verlust des Anfechtungsrechts

Verkennung eines einheitlichen Betriebs

Rechtsschutzbedürfnis

Anfechtung durch Verleiher

Betriebsbegriff

BR vorhanden

Wählerliste

Feststellung der Nichtigkeit

Nichtigkeit

Abbruch einer BR-Wahl

Amtszeit

Entlohnung AN

Wahlbehinderung

Abbruch

Einsichtnahme

Öffentliche Stimmauszählung

Auszählung

Ort der Stimmabgabe

Briefwahl

Personenwahl

Stimmabgabe

Unzulässige Beeinflussung von Wählern durch einen Wahlbewerber

Grundsätze der Wahl /geheim

Online-Wahlverfahren

Durchführung der Wahl

Wahlbewerber auf zwei Wahllisten

Wahlliste

Wählerliste / Mitarbeiterdaten

Wählerliste / Einspruch

Vorschlagsliste zurücknehmen

Mangel von Wahlvorschlag

Prüfung der eingehenden Wahlvorschläge

Vereinbarung des vereinfachtes Wahlverfahren

Einreichungsfrist für Vorschlagsliste

Reihenfolge der Vorschlagsliste

Wahlvorschlag

Wahlausschreiben / Passwort

Wahlausschreiben / Sprache

Wahlausschreiben / Zugang

Beendigung des Amtes des Wahlvorstandes

Beendigung des Amtes des Wahlvorstandes

Ersetzung des Wahlvorstandes

Anfechtung

Entlohnung Wahlvorstand

Betriebsfremdes Gewerkschaftsmitglied als Mitglied des Wahlvorstandes

Bestellung durch Betriebsversammlung

Zuständigkeit Gesamtbetriebsrat

Listenwahl

Gewerkschaft im Betrieb vertreten

Einsetzung Wahlvorstand

Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit

Wahlvorstand

Bestellung des Wahlvorstandes

Schulung für Wahlvorstandsmitglieder

Schulung für Wahlvorstandsmitglieder

Ladung Betriebsversammlung

Zurückgetretener BR

Öffentlicher Dienst

Betrieb noch nicht 6 Monate

Leiharbeitnehmer

Arbeitskraft einer ABM-Maßnahme

oK/ aoK eines AN

Betriebszughörigkeit

Berechnung der BR-Plätze

Listensprung

Minderheitengeschlecht

Minderheitenschutz

Außendienstmitarbeiter

Leiharbeitnehmer

Aushilfen

Erwerbsfähige Hilfebedürftige

Rehabilitanden

Zu Ihrer Berufsausbildung Beschäftigte

Leitende Angestellte

Beurteilungsspielraum Wahlvorstand

Betriebsratsfähigkeit

Stimmenmehrheit

Gemeinschaftsbetrieb

Allgemeinheit der Wahl

durch Aufgabenbereich und Organisation eigenständig

räumlich weit entfernt

Betrieb

Arbeitszeitregelung durch Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag

BAG-Urteil: Keine feste Regel für die Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 30. Oktober 2025 (Az.: 2 AZR 160/24) ein wichtiges Urteil gefällt: Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis gibt es keinen starren Regelwert mehr. Damit wird die bisherige Praxis vieler Arbeitsgerichte, einen

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Kosten der Einigungsstelle - Wer trägt finanzielle Verantwortung

Betriebsratsvergütung: Anspruch auf Schichtzulagen trotz Freistellung – Was gilt für Betriebsratsmitglieder? 

Viele Betriebsratsmitglieder fragen sich: „Verliere ich meine Schichtzulagen, wenn ich aus dem Schichtsystem raus bin und als Betriebsrat nur noch tagsüber arbeite?“ Das Thema sorgt regelmäßig für Unsicherheit. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu nun klare Regeln aufgestellt.  Schichtzulagen und Zuschläge

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BAG-Urteil: »Haustrunk« steht auch freigestellten Betriebsräten zu

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt: Auch freigestellte Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf die sogenannten »Haustrunk«-Leistungen, wie sie regulären Außendienstmitarbeitenden gewährt werden. Für Betriebsräte und Unternehmen ist dieses Urteil von großer Bedeutung, wenn es um die Gleichbehandlung und Vergütung von Betriebsratsmitgliedern geht.

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Betriebsratswahl: Was tun, wenn es zu wenige Kandidaten gibt? BAG schafft Klarheit zur Nachfrist!

Die Betriebsratswahl ist ein zentrales Ereignis für die betriebliche Mitbestimmung. Doch was passiert, wenn sich weniger Kandidaten melden als eigentlich für das Gremium vorgesehen sind? Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 7 ABR 10/24) bringt Klarheit – und sorgt für

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Was zählt zur Arbeitszeit und was nicht

Zeiterfassungspflicht auch für freigestellte Betriebsratsmitglieder: LAG Düsseldorf schafft Klarheit

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat in einem aktuellen Urteil (27.03.2025, Az. 1 SLa 594/24) entschieden:Auch freigestellte Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Teilnahme am betrieblichen Zeiterfassungssystem. Was bedeutet das für Betriebsräte und Arbeitgeber? Und warum sorgt die Zeiterfassung auch innerhalb der Arbeitnehmervertretung

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Die Gestaltung von Arbeitsplätzen und Arbeitsabläufen - eine zentrale Aufgabe im Arbeitsschutz

Handyverbot am Arbeitsplatz: Mitbestimmung des Betriebsrats?

Darf der Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit verbieten? Und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden?Diese Fragen hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Beschluss vom 17.10.2023 (Az. 1 ABR 24/22) beantwortet – mit wichtigen Konsequenzen für die betriebliche Praxis. Der

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