Arbeitsrecht – Teil 3

Die Ausgestaltung der Arbeitnehmerschutzrechte
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Seminarbeschreibung

In diesem Seminar lernst Du die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen kennen, die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung stehen. Mit diesem Wissen kannst Du rechtssicher einschätzen, ob die konkrete Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tatsächlich rechtmäßig ist, welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten ergeben und wo mögliche Gefahren liegen.

Vorteile & Ziele
  • Ansprüche aus dem Vertrag, Betriebsvereinbarungen oder auch aus Tarifverträgen geltend machen.
  • Unter welchen Bedingungen diese Ansprüche gekürzt oder gestrichen werden können.
  • Wie diese Ansprüche möglichst optimal gesichert werden.
  • Auswirkungen von Unternehmensstrukturierungen auf die Ansprüche.
Seminarinhalte
Lohn- und Gehaltsarten
  • Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
  • Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen
Arbeitsentgelt ohne Arbeit
  • Feiertage
  • Betriebsratstätigkeit
  • Krankheit
  • Urlaub
  • Mutterschutz - Beschäftigungsverbot
Krankheit des Arbeitnehmers
  • Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
  • Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit
Urlaub
  • Anspruchsgrundlagen: Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag; aktuelle Rechtsprechung
  • Voraussetzungen einer Urlaubsgewährung
  • Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub
Mutterschutz und Elternzeit
  • Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
  • Verteilung der Elternzeit
  • besonderer Kündigungsschutz
Arbeitszeit
  • Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
  • Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit
  • Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Jobsharing
  • Arbeitszeit bei Arztbesuchen
Störungen im Arbeitsverhältnis
  • Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers
  • allgemeine Haftungsgrundsätze
Rechtsqualität von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
  • Änderungen von arbeitsvertraglichen Ansprüchen zu Lasten des Arbeitnehmers; Änderungskündigung
  • Verzicht / Änderungsvertrag
  • Anrechnungen von Tariferhöhungen
Durchsetzbarkeit von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis
  • Verjährung
  • Verfall
Betriebsvereinbarung
  • Geltungsbereich, Regelungssperre, Nachwirkung
  • Kündigung und vereinbartes Ende einer Betriebsvereinbarung
Tarifvertrag
  • (dynamische) Verwendung in Arbeitsverträgen
  • Nachwirkung und ablösende Regelungen
  • Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband
Programmablauf
09.09.2025
Start 13:30 Uhr
Ende 17:00 Uhr
10.09.2025
Start 09:00 Uhr
Ende 17:00 Uhr
11.09.2025
Start 09:00 Uhr
Ende 17:00 Uhr
12.09.2025
Start 09:00 Uhr
Ende 12:30 Uhr
Referenten

Jörg

Dr. Jörg Hoffmann ist Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Fachanwalt für Sozialrecht und Mediator in der Kanzlei für Arbeits- und Sozialrecht Recht-Smart in Bochum. Er ist seit mehr als 20 Jahren ...

Fakten zum Seminar
Zeitraum:
09.09.2025 -
12.09.2025
Seminarort:
Seminarnummer:
25-37A-AR3
Preis:
Seminarkosten:
1. Teilnehmer
1.490,00 €
2. Teilnehmer
1.440,00 €
3. Teilnehmer
1.390,00 €
4. Teilnehmer
1.340,00 €
ab dem 5. Teilnehmer
1.290,00 €
Hotelkosten

Vollpension / Tag

81,84 €

Einzelzimmer pro Nacht

133,90 €

Frühstück

9,00 €
Downloads und Formulare
aktuell gibt es hier keine Downloads
Voraussetzungen
Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.
Schulungsanspruch
Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen
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