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Arbeitsrecht – Teil 3

Die Ausgestaltung der Arbeitnehmerschutzrechte
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Seminarbeschreibung

In diesem Seminar lernst Du die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen kennen, die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung stehen. Mit diesem Wissen kannst Du rechtssicher einschätzen, ob die konkrete Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tatsächlich rechtmäßig ist, welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten ergeben und wo mögliche Gefahren liegen.

Vorteile & Ziele
  • Ansprüche aus dem Vertrag, Betriebsvereinbarungen oder auch aus Tarifverträgen geltend machen.
  • Unter welchen Bedingungen diese Ansprüche gekürzt oder gestrichen werden können.
  • Wie diese Ansprüche möglichst optimal gesichert werden.
  • Auswirkungen von Unternehmensstrukturierungen auf die Ansprüche.
Leistungsbeschreibung

Lohn- und Gehaltsarten

  • Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
  • Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen

Arbeitsentgelt ohne Arbeit

  • Feiertage
  • Betriebsratstätigkeit
  • Krankheit
  • Urlaub
  • Mutterschutz - Beschäftigungsverbot

Krankheit des Arbeitnehmers

  • Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
  • Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
  • Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit

Urlaub

  • Anspruchsgrundlagen: Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag; aktuelle Rechtsprechung
  • Voraussetzungen einer Urlaubsgewährung
  • Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub

Mutterschutz und Elternzeit

  • Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
  • Verteilung der Elternzeit
  • besonderer Kündigungsschutz

Arbeitszeit

  • Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
  • Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit
  • Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Jobsharing
  • Arbeitszeit bei Arztbesuchen

Störungen im Arbeitsverhältnis

  • Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers
  • allgemeine Haftungsgrundsätze

Rechtsqualität von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis

  • Änderungen von arbeitsvertraglichen Ansprüchen zu Lasten des Arbeitnehmers; Änderungskündigung
  • Verzicht / Änderungsvertrag
  • Anrechnungen von Tariferhöhungen

Durchsetzbarkeit von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis

  • Verjährung
  • Verfall

Betriebsvereinbarung

  • Geltungsbereich, Regelungssperre, Nachwirkung
  • Kündigung und vereinbartes Ende einer Betriebsvereinbarung

Tarifvertrag

  • (dynamische) Verwendung in Arbeitsverträgen
  • Nachwirkung und ablösende Regelungen
  • Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband
Programmablauf
Fakten zum Seminar
Dauer:
4 Tage
Bild SB1
Downloads und Formulare
Seminarinhalte
Anmeldeformular
Kostenübernahmeerklärung
Beschlussfassung
Mitteilung an die Geschäftsleitung
Voraussetzungen

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.

Schulungsanspruch

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen

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