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Referenzen unserer Kunden
Hier findest Du einige Referenzen unserer Kunden und Teilnehmer/innen:
Jürgen Stockmann
GBR-Vorsitzender, freigestellter BR-Vorsitzender Ostwestfalen
Tönsmeier Entsorgung, Porta Westfalica
„Die hohe Fachkompetenz der Referenten hilft mir bei der praktischen Umsetzung im Betrieb sehr weiter.“
Katrin Kiesel
BetriebsratMalerstein GmbH
„Gesamtpaket stimmt. Seit 7 Jahren dabei. Erst war einer aus unserem Gremium dabei, dann sind alle hingegangen, weil wir finden, dass es TOP ist!“
George Dartey
Betriebsratsvorsitzender
Skanem Willich GmbH
„Die Inhalte sind für betriebliche Nutzung sehr gut! Immer spannend.“
Michael Kortum
Konzernschwerbehindertenvertreter
Tönsmeier Entsorgung, Porta Westfalica
„Es macht einfach Spaß. Hat mich überzeugt. Preis- Leistungsverhältnis passt. Sehr gute Referenten, die uns auch später zur Verfügung stehen.“
Ralf Schüttenberg
Betriebsrat
Transport GmbH & Co. KG
„Wir haben nicht die Paragrafen von oben bis unten heruntergeleiert, sondern immer wieder durch kleine Spiele, die zu der Sache beigetrage haben, aufgelockert. Es ist locker zugegangen und es sind keine Fragen offen geblieben.“
Keine Privatnutzung des Dienstwagens für Betriebsräte: Was gilt wirklich?
Betriebsrat und Dienstwagen – das klingt für viele Arbeitnehmer nach Komfort und Vorteil. Doch darf ein Betriebsratsmitglied einen Dienstwagen auch
Fortbildungskosten zurückzahlen? Nicht bei mehrdeutigen Vertragsklauseln!
Viele Arbeitgeber fördern die Weiterbildung ihrer Angestellten – oft mit der Bedingung, dass Fortbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn das Arbeitsverhältnis
Fehlende Bestellung eines Inklusionsbeauftragten – was bedeutet das für schwerbehinderte Arbeitnehmer?
Arbeitgeberpflicht versäumt? Ihre Rechte bei fehlendem Inklusionsbeauftragten Schwerbehinderte Beschäftigte genießen im Betrieb besonderen Schutz. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Inklusionsbeauftragten zu
Unwirksamkeit eines unvollständigen Einigungsstellenspruchs: Was Arbeitnehmer wissen sollten
Das Mitbestimmungsrecht im Betrieb ist ein zentrales Thema für Arbeitnehmer. Dabei spielt die Einigungsstelle als „Schlichtungsstelle“ zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat
Tätlichkeit gegenüber dem Vorgesetzten: Wann droht die außerordentliche Kündigung?
Ein Moment der Eskalation – und plötzlich steht die berufliche Existenz auf dem Spiel:Wenn Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten körperlich angreifen, steht
Dein Arbeitsrecht im Betrieb: So bleibst du immer auf dem neuesten Stand
Als Betriebsrat oder engagiertes Mitglied im Unternehmen weißt du: Arbeitsrecht ist die Grundlage für eine starke Interessenvertretung. Doch das Recht