Leiharbeitnehmer - Prodidakt

Arbeitsunfähig heißt nicht automatisch amtsunfähig

Wenn ein krankgeschriebenes Betriebsratsmitglied seine Aufgaben im Gremium wahrnehmen kann, muss es weiter zu Sitzungen eingeladen werden. Ein aktueller Fall aus dem Jahr 2025 macht das deutlich und zeigt, wie wichtig klare Abläufe für Vorsitzende und Gremien sind. Ein als

Neu im Betriebsrat? So vermeidest du den Stillstand in den ersten Sitzungen

Ich will nichts falsch machen.“ Dieser Satz fällt in Gremien oft, wenn neue Mitglieder dazukommen. Die Folge: Diskussionen ziehen sich, Beschlüsse werden zögerlicher, Erfahrene müssen ständig Grundlagen nachliefern. Die gute Nachricht: Mit einem strukturierten Einstieg lässt sich dieser typische Anfangsstau

Einsichtsrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG: Elektronische Unterlagen, Arbeitszeitdaten und Grenzen der Vorlagepflicht

Als Betriebsrat habt ihr nach § 80 Abs. 2 Satz 2 BetrVG einen klaren Auskunfts- und Einsichtsanspruch: Ihr dürft alle Unterlagen verlangen, die ihr für eure Aufgaben benötigt – nicht nur Papierdokumente, sondern ausdrücklich auch elektronische Daten, sofern sie mit

Keine Privatnutzung des Dienstwagens für Betriebsräte: Was gilt wirklich?

Betriebsrat und Dienstwagen – das klingt für viele Arbeitnehmer nach Komfort und Vorteil. Doch darf ein Betriebsratsmitglied einen Dienstwagen auch privat nutzen, wenn das Fahrzeug nur wegen der Betriebsratsarbeit gestellt wurde? Die Antwort aus aktueller Rechtsprechung: Nein! Hintergrund: Streit um

Viele Arbeitgeber fördern die Weiterbildung ihrer Angestellten – oft mit der Bedingung, dass Fortbildungskosten zurückerstattet werden müssen, wenn das Arbeitsverhältnis frühzeitig endet. Doch: Nicht jede Rückzahlungsklausel im Fortbildungsvertrag ist zulässig! Als Arbeitnehmer lohnt es sich, genau hinzuschauen und seine Rechte

Fehlende Bestellung eines Inklusionsbeauftragten – was bedeutet das für schwerbehinderte Arbeitnehmer?

Arbeitgeberpflicht versäumt? Ihre Rechte bei fehlendem Inklusionsbeauftragten Schwerbehinderte Beschäftigte genießen im Betrieb besonderen Schutz. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen – das schreibt § 181 SGB IX vor. Doch was passiert, wenn diese Pflicht ignoriert wird? Und wann können

Arbeitsunfähig heißt nicht automatisch amtsunfähig

Neu im Betriebsrat? So vermeidest du den Stillstand in den ersten Sitzungen

Einsichtsrecht des Betriebsrats nach § 80 Abs. 2 BetrVG: Elektronische Unterlagen, Arbeitszeitdaten und Grenzen der Vorlagepflicht

Keine Privatnutzung des Dienstwagens für Betriebsräte: Was gilt wirklich?

Fortbildungskosten zurückzahlen? Nicht bei mehrdeutigen Vertragsklauseln!

Fehlende Bestellung eines Inklusionsbeauftragten – was bedeutet das für schwerbehinderte Arbeitnehmer?

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