Verlust des Anfechtungsrechts

Fehlende Bestellung eines Inklusionsbeauftragten – was bedeutet das für schwerbehinderte Arbeitnehmer?

Arbeitgeberpflicht versäumt? Ihre Rechte bei fehlendem Inklusionsbeauftragten Schwerbehinderte Beschäftigte genießen im Betrieb besonderen Schutz. Arbeitgeber sind verpflichtet, einen Inklusionsbeauftragten zu bestellen – das schreibt § 181 SGB IX vor. Doch was passiert, wenn diese Pflicht ignoriert wird? Und wann können

Das Mitbestimmungsrecht im Betrieb ist ein zentrales Thema für Arbeitnehmer. Dabei spielt die Einigungsstelle als „Schlichtungsstelle“ zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat eine bedeutende Rolle. Doch was passiert, wenn ein Einigungsstellenspruch nicht vollständig ist? Welche Rechte haben Arbeitnehmer in solchen Fällen? Was

Tätlichkeit gegenüber dem Vorgesetzten: Wann droht die außerordentliche Kündigung?

Ein Moment der Eskalation – und plötzlich steht die berufliche Existenz auf dem Spiel:Wenn Arbeitnehmer ihren Vorgesetzten körperlich angreifen, steht häufig die außerordentliche Kündigung im Raum. Aber worauf kommt es dabei tatsächlich an? Und gibt es Fälle, in denen eine

Dein Arbeitsrecht im Betrieb: So bleibst du immer auf dem neuesten Stand

Als Betriebsrat oder engagiertes Mitglied im Unternehmen weißt du: Arbeitsrecht ist die Grundlage für eine starke Interessenvertretung. Doch das Recht ändert sich ständig – und nicht selten tauchen im Betriebsalltag Fragen auf, auf die es schnelle und zuverlässige Antworten braucht.

Dein Arbeitsrecht im Betrieb: So bleibst du immer auf dem neuesten Stand

Arbeitsrecht ist das Fundament einer starken Interessenvertretung im Unternehmen – ob als Betriebsrat oder engagiertes Mitglied der Belegschaft. Doch Gesetze, Verordnungen und Rechtsprechung entwickeln sich ständig weiter. Im betrieblichen Alltag tauchen oft Fragen auf, die schnelle und zuverlässige Antworten verlangen.

Mitbestimmung im Betrieb: So setzt du dich als Betriebsrat erfolgreich ein

Mitbestimmung ist das Herzstück deiner Arbeit als Betriebsrat. Sie gibt dir die Möglichkeit, die Interessen deiner Kollegen aktiv zu vertreten und wichtige Entscheidungen im Unternehmen mitzugestalten. Deine Stimme zählt – egal, ob es um Einstellungen, Versetzungen, Arbeitszeiten oder den Gesundheitsschutz

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Unwirksamkeit eines unvollständigen Einigungsstellenspruchs: Was Arbeitnehmer wissen sollten

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