Referent

Philip Walter

25.11. -

28.11.2025

Willingen

BAG-Urteil: Keine feste Regel für die Probezeit im befristeten Arbeitsvertrag

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 30. Oktober 2025 (Az.: 2 AZR 160/24) ein wichtiges Urteil gefällt: Für die Verhältnismäßigkeit einer vereinbarten Probezeit in einem befristeten Arbeitsverhältnis gibt es keinen starren Regelwert mehr. Damit wird die bisherige Praxis vieler Arbeitsgerichte, einen

Betriebsratsvergütung: Anspruch auf Schichtzulagen trotz Freistellung – Was gilt für Betriebsratsmitglieder?

Viele Betriebsratsmitglieder fragen sich: „Verliere ich meine Schichtzulagen, wenn ich aus dem Schichtsystem raus bin und als Betriebsrat nur noch tagsüber arbeite?“ Das Thema sorgt regelmäßig für Unsicherheit. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu nun klare Regeln aufgestellt. Schichtzulagen und Zuschläge

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat klargestellt: Auch freigestellte Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf die sogenannten »Haustrunk«-Leistungen, wie sie regulären Außendienstmitarbeitenden gewährt werden. Für Betriebsräte und Unternehmen ist dieses Urteil von großer Bedeutung, wenn es um die Gleichbehandlung und Vergütung von Betriebsratsmitgliedern geht.

Betriebsratswahl: Was tun, wenn es zu wenige Kandidaten gibt? BAG schafft Klarheit zur Nachfrist!

Die Betriebsratswahl ist ein zentrales Ereignis für die betriebliche Mitbestimmung. Doch was passiert, wenn sich weniger Kandidaten melden als eigentlich für das Gremium vorgesehen sind? Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, 7 ABR 10/24) bringt Klarheit – und sorgt für

Zeiterfassungspflicht auch für freigestellte Betriebsratsmitglieder: LAG Düsseldorf schafft Klarheit

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf hat in einem aktuellen Urteil (27.03.2025, Az. 1 SLa 594/24) entschieden:Auch freigestellte Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf Teilnahme am betrieblichen Zeiterfassungssystem. Was bedeutet das für Betriebsräte und Arbeitgeber? Und warum sorgt die Zeiterfassung auch innerhalb der Arbeitnehmervertretung

Handyverbot am Arbeitsplatz: Mitbestimmung des Betriebsrats?

Darf der Arbeitgeber die private Handynutzung während der Arbeitszeit verbieten? Und wann muss der Betriebsrat beteiligt werden?Diese Fragen hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Beschluss vom 17.10.2023 (Az. 1 ABR 24/22) beantwortet – mit wichtigen Konsequenzen für die betriebliche Praxis. Der

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Philip Walter

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BAG-Urteil: »Haustrunk« steht auch freigestellten Betriebsräten zu

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