Arbeitsrecht – Teil 3

Die Ausgestaltung der Arbeitnehmerschutzrechte

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Seminarbeschreibung

In diesem Seminar lernst Du die wichtigsten arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen kennen, die im Zusammenhang mit der Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Befristung stehen. Mit diesem Wissen kannst Du rechtssicher einschätzen, ob die konkrete Beendigung eines Arbeitsverhältnisses tatsächlich rechtmäßig ist, welche Handlungsmöglichkeiten sich für die Beteiligten ergeben und wo mögliche Gefahren liegen.

Vorteile & Ziele

Ansprüche aus dem Vertrag, Betriebsvereinbarungen oder auch aus Tarifverträgen geltend machen.
Unter welchen Bedingungen diese Ansprüche gekürzt oder gestrichen werden können.
Wie diese Ansprüche möglichst optimal gesichert werden.
Auswirkungen von Unternehmensstrukturierungen auf die Ansprüche.

Leistungsbeschreibung

Lohn- und Gehaltsarten

Grundgehalt, Prämien, Gewinnbeteiligungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gratifikationen usw.
Erhöhung von Löhnen und Gehältern; freiwillige Leistungen

Arbeitsentgelt ohne Arbeit

Feiertage
Betriebsratstätigkeit
Krankheit
Urlaub
Mutterschutz - Beschäftigungsverbot

Krankheit des Arbeitnehmers

Krankmeldung, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers
Beschäftigung während bestehender Arbeitsunfähigkeit

Urlaub

Anspruchsgrundlagen: Bundesurlaubsgesetz, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag; aktuelle Rechtsprechung
Voraussetzungen einer Urlaubsgewährung
Sonderformen des Urlaubs; Bildungsurlaub

Mutterschutz und Elternzeit

Voraussetzungen; zeitlicher Umfang
Verteilung der Elternzeit
besonderer Kündigungsschutz

Arbeitszeit

Arbeitszeitgesetz, Tarifvertrag
Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
Mehrarbeit und Überstunden; Kurzarbeit
Teilzeitarbeit, KAPOVAZ und Jobsharing
Arbeitszeit bei Arztbesuchen

Störungen im Arbeitsverhältnis

Fehlverhalten des Arbeitgebers bzw. Arbeitnehmers
allgemeine Haftungsgrundsätze

Rechtsqualität von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis

Änderungen von arbeitsvertraglichen Ansprüchen zu Lasten des Arbeitnehmers; Änderungskündigung
Verzicht / Änderungsvertrag
Anrechnungen von Tariferhöhungen

Durchsetzbarkeit von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis

Verjährung
Verfall

Betriebsvereinbarung

Geltungsbereich, Regelungssperre, Nachwirkung
Kündigung und vereinbartes Ende einer Betriebsvereinbarung

Tarifvertrag

(dynamische) Verwendung in Arbeitsverträgen
Nachwirkung und ablösende Regelungen
Folgen des Austritts aus dem Arbeitgeberverband

Programmablauf

Fakten zum Seminar

Dauer:

4 Tage

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Seminarkosten:

1. Teilnehmer

1.490,00 €

2. Teilnehmer

1.440,00 €

3. Teilnehmer

1.390,00 €

4. Teilnehmer

1.340,00 €

ab dem 5. Teilnehmer

1.290,00 €

Downloads und Formulare

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Voraussetzungen

Diese Veranstaltung erfordert keine Vorkenntnisse.

Schulungsanspruch

Der Besuch dieses Seminars ist erforderlich

für Betriebsratsmitglieder und häufig eingesetzte Ersatzmitglieder - gem. § 37 Abs. 6 BetrVG,
für Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung - gem. § 96 Abs. 4 SGB IX,

die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen