BAG-Entscheidung: Entwurfsrecht für Arbeitszeugnis grundsätzlich vollstreckbar

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 7. Mai 2026 klargestellt, dass sog. Entwurfsklauseln in Vergleichsvereinbarungen — also das Recht des Arbeitnehmers, dem Arbeitgeber einen Zeugnisentwurf vorzulegen — grundsätzlich als vollstreckbarer Titel gelten können. Gleichwohl gelten klare inhaltliche Schranken: Zeugniswahrheit und Zeugnisklarheit begrenzen, welche Entwürfe durchsetzbar sind. Worum es gehtBei Aufhebungs- oder Kündigungsschutzvergleichen wird regelmäßig vereinbart, dass […]