Startschuss zur Wahl
Heute ging’s los: Die Betriebsratswahl steht an und der erste Schritt ist für uns immer, den Wahlvorstand zu bestellen.
Wichtig zu wissen: Nicht der Chef, sondern wir Betriebsräte bestellen den Wahlvorstand, und das am besten 10 bis 12 Wochen vor Ablauf der Amtszeit.
Wir haben dazu eine Betriebsratssitzung einberufen, das Thema auf die Tagesordnung gesetzt und direkt im Protokoll festgehalten, wer in den Wahlvorstand kommt. Mindestens drei Personen müssen es sein!
Danach haben wir den Arbeitgeber informiert und die neuen Wahlvorstandsmitglieder offiziell benachrichtigt. Ab jetzt liegt die Verantwortung für die Wahl nicht mehr beim Betriebsrat, sondern beim Wahlvorstand.
Warum das so wichtig ist:
Wenn diese Bestellung zu spät oder gar nicht passiert, kann im Zweifel der Gesamtbetriebsrat, der Konzernbetriebsrat oder sogar das Arbeitsgericht den Wahlvorstand bestimmen. Das kann zu Verzögerungen und unnötigem Stress führen – also lieber frühzeitig handeln!
Mein Fazit heute:
Rechtzeitig planen, ordentlich protokollieren und alle Beteiligten sofort informieren – das ist der beste Start für eine rechtssichere Betriebsratswahl.
👉 In dem nächsten Eintrag erzähle ich, wie unsere erste Sitzung im Wahlvorstand ablief und worauf wir besonders achten mussten.
