Hat das Arbeitsgericht den Antrag auf Freistellung von Schulungskosten für eine bestimmte Schulungsveranstaltung rechtskräftig abgewiesen, weil der Betriebsrat vom Schulungsveranstalter
Der Antrag eines Lieferdienstes, dem Wahlvorstand mittels einstweiliger Verfügung die Durchführung der für den 02.04.2020 angesetzten Betriebsratswahl zu untersagen, blieb
Besteht weder ein Betriebsrat noch ein Gesamt- oder Konzernbetriebsrat kann der Wahlvorstand zur Wahl des Betriebsrats in einer Betriebsversammlung gewählt
Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat die neue SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel zur Veröffentlichung freigegeben. Sie wurde gemeinsam von den
Gut zu wissen! Ab dem 1. August 2022 treten Reformen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen in Kraft. Dafür wird das
Aktuelle Rechtsprechung des LAG Düsseldorf. Der Beschluss enthält eine wichtige Botschaft. Mit zunehmender Steigerung der Onlinepräsenz und gesetzlicher Rückendeckung bei
Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer müssen ab Jahresbeginn 2023 gem. § 5 Abs. 1a EFZG grds. keinen „gelben Schein“ mehr bei ihrem
In der vorliegenden Entscheidung geht es um Personen, die im Wege von Werk- oder Dienstverträgen beschäftigt werden, also nicht in
Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber nach § 167 SGB
Die Regelaltersgrenze wird für nach dem 31. Dezember 1946 geborene Versicherte schrittweise vom 65. auf das 67. Lebensjahr angehoben. Wer
Wesentliche Änderung und Neuregelung im Zuständigkeitsbereich des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales für das Jahr 2023. Im Jahr 2012 startete
Helau, Alaaf, Karneval, Fasching oder Fastnacht, nach Corona, die Narrenrufe sind wieder zu hören und es darf gefeiert werden. Höhepunkt
Der Betriebsrat hat bei der Einstellung neuer Beschäftigter ein umfassendes Beteiligungsrecht. Voraussetzung nach § 99 Abs. 1 BetrVG, es müssen
Die KI-Anwendung ChatGPT des amerikanischen Unternehmens OpenAI ist seit November 2020 frei verfügbar und verspricht eine Automatisierung von Texten jeglicher
Alle Jahre wieder, der Sommer von seiner besten Seite mit Temperaturen über 30 Grad. Das freut wer frei hat, aber
Jeder Beschäftigte hat nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Urlaub verfolgt demnach den Zweck der absoluten Erholung
In Unternehmen und bei geschäftlichen Partnerschaften kann es immer wieder zu Meinungsverschiedenheiten kommen. Wie lässt sich damit am besten umgehen,
Für eine kompetente Wahrnehmung der wirtschaftlichen Mitarbeiterinteressen ist eine enge Kooperation zwischen Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss unerlässlich. Worauf kommt es an?
Für eine sachgerechte Wahrnehmung seiner Aufgaben ist der Betriebsrat auf umfassende Informationen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens angewiesen. Welche
Für eine kompetente Interessenvertretung der Mitarbeiter benötigt der Betriebsrat umfassende Informationen über die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Welche Einsichtsrechte in
Der Wirtschaftsausschuss hat eine wichtige beratende Funktion für den Betriebsrat in wirtschaftlichen Fragen. Aber welche konkreten Aufgaben und Befugnisse hat
Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Beratungsgremium des Betriebsrats. Doch wie gestalten sich die Sitzungen dieses Ausschusses? Die Sitzungen des Wirtschaftsausschusses
Der Wirtschaftsausschuss unterstützt den Betriebsrat in wirtschaftlichen Fragen. Was zeichnet geeignete Mitglieder für dieses wichtige Gremium aus? Laut § 106
Der Wirtschaftsausschuss ist ein wichtiges Beratungsgremium des Betriebsrats. Doch wie läuft die Bestellung dieses Ausschusses genau ab? Die gesetzlichen Grundlagen
Um die wirtschaftlichen Interessen der Belegschaft zu vertreten, kann der Betriebsrat einen Wirtschaftsausschuss einrichten. Doch unter welchen Voraussetzungen ist dies
Wirtschaftliche Themen gewinnen für Betriebsräte immer mehr an Bedeutung. Um hier kompetent agieren zu können, ist die Einrichtung eines Wirtschaftsausschusses
Das Direktionsrecht gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, dem Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen. Allerdings ist dieses Recht nicht unbegrenzt. Es unterliegt
Im Rahmen seines Direktionsrechts kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitsplatz versetzen. Allerdings ist er dabei nicht völlig
Als Arbeitnehmer sind Beschäftigte grundsätzlich verpflichtet, den Weisungen ihres Arbeitgebers nachzukommen. Dies folgt aus dem Direktionsrecht des Arbeitgebers. Allerdings gilt
Das Direktionsrecht gibt dem Arbeitgeber die Möglichkeit, dir als Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen. Er kann dir also sagen, was, wann
In der modernen Arbeitswelt ist es unerlässlich, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Eine besondere Form
Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Mindesturlaubsdauer beträgt 24 Werktage pro Kalenderjahr
Der Urlaub ist für jeden Arbeitnehmer eine wichtige Zeit der Erholung und Regeneration. Die Rechtsgrundlagen für den Urlaubsanspruch in Deutschland
Viele Tarifverträge werden von Arbeitgeberverbänden abgeschlossen. Doch was bedeutet es für Beschäftigte, wenn das eigene Unternehmen aus dem Arbeitgeberverband austritt?
Tarifverträge haben meist eine feste Laufzeit. Doch was passiert, wenn ein Tarifvertrag ausläuft und keine neue Regelung getroffen wird? Dann
Viele Arbeitsverträge verweisen bei Arbeitsbedingungen und Vergütung auf Tarifverträge. Durch eine dynamische Verweisung lassen sich Tariferhöhungen automatisch sichern. Beispiel für
Kommt es im Job zu Konflikten, stellt sich oft die Frage: Wer haftet für welchen Schaden? Die wichtigsten Haftungsgrundsätze im
Im Arbeitsalltag kommt es immer wieder zu Konflikten, weil eine Seite gegen Regeln verstößt. Die häufigsten Problemfelder zwischen Arbeitgebern und
Möchte ein Arbeitgeber einem schwerbehinderten Arbeitnehmer kündigen, muss er gemäß § 168 SGB IX zwingend die Zustimmung des Integrationsamts als
Damit schwerbehinderte Menschen den besonderen Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX beanspruchen können, müssen sie einen festgestellten Grad der Behinderung
Möchte ein Arbeitgeber einem schwerbehinderten Menschen personenbedingt kündigen, muss er zwingend die Zustimmung des Inklusionsamts als Teil der Bundesagentur für
Betriebsräte haben eine verantwortungsvolle Aufgabe. Sie vertreten die Interessen der Belegschaft gegenüber dem Arbeitgeber. Dabei können verschiedene Haftungsrisiken entstehen, über
Der Betriebsrat hat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte das Recht, Sachverständige und Auskunftspersonen hinzuzuziehen, soweit dies zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlich
Der Betriebsrat hat im Rahmen seiner Mitbestimmungsrechte das Recht, Sachverständige und Auskunftspersonen hinzuzuziehen, soweit dies zur Durchführung seiner Aufgaben erforderlich
Wenn der Arbeitgeber eine Betriebsänderung plant, kann dies erhebliche Auswirkungen auf die Belegschaft und den Betriebsrat haben. Um seine Mitbestimmungsrechte
Wenn die Tariflöhne steigen, profitieren Arbeitnehmer davon normalerweise durch eine höhere Vergütung. Aber dürfen Arbeitgeber fest vereinbarte Arbeitsvertragsleistungen gegen die
In manchen Fällen sind Arbeitgeber daran interessiert, dass Beschäftigte freiwillig auf arbeitsvertragliche Ansprüche verzichten. Doch das ist nicht immer so
Arbeitsverträge regeln die Ansprüche von Arbeitnehmern wie Arbeitszeit, Urlaub oder Vergütung. Aber können Arbeitgeber diese einfach ändern? Und was können
Urlaubsansprüche verfallen nicht automatisch am Ende des Kalenderjahres. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) bereits mehrfach klargestellt. Dennoch kommt es
In vielen Tarif- und Arbeitsverträgen finden sich Regelungen, die die Geltendmachung von Urlaubsansprüchen an bestimmte Ausschlussfristen knüpfen. Häufig wird der
Wenn Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig krank sind, wirft das oft Fragen bezüglich des Urlaubsanspruchs auf. Grundsätzlich besteht auch im Krankheitsfall
Urlaub soll der Erholung dienen. Doch was ist, wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht mehr genommen werden kann? In
Wie viele Urlaubstage stehen dem einzelnen Arbeitnehmer eigentlich zu? Dieser Frage gehen wir in diesem Beitrag auf den Grund. Als
Viele Arbeitnehmer schaffen es nicht, ihren gesamten Urlaub bis zum Jahresende aufzubrauchen. Kann man Resturlaub einfach ins neue Jahr übertragen?
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Doch kann der Arbeitgeber den beantragten Urlaub einfach ablehnen oder sogar einen schon
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub. Bei der Urlaubsgewährung treffen den Arbeitgeber jedoch einige Pflichten. Er muss aktiv
Wenn Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen, müssen sie weiterhin ihr Gehalt bekommen – das Urlaubsentgelt. Zusätzlich haben viele Arbeitnehmer nach Tarif-
Wenn Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen, müssen sie weiterhin ihr Gehalt bekommen – das Urlaubsentgelt. Zusätzlich haben viele Arbeitnehmer nach Tarif-
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub. Bei der Urlaubsgewährung treffen den Arbeitgeber jedoch einige Pflichten. Er muss aktiv
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Doch kann der Arbeitgeber den beantragten Urlaub einfach ablehnen oder sogar einen schon
Viele Arbeitnehmer schaffen es nicht, ihren gesamten Urlaub bis zum Jahresende aufzubrauchen. Kann man Resturlaub einfach ins neue Jahr übertragen?
Wie viele Urlaubstage stehen dem einzelnen Arbeitnehmer eigentlich zu? Dieser Frage gehen wir in diesem Beitrag auf den Grund. Als
Damit die vielfältigen Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im betrieblichen Alltag tatsächlich befolgt werden, sind regelmäßige Kontrollen unerlässlich. Diese obliegen
Um arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig zu erkennen, sind regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen der Beschäftigten unerlässlich. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Mitarbeiter
Die Unterweisung der Beschäftigten über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist eine wichtige Präventionsmaßnahme und arbeitsrechtliche Pflicht des Arbeitgebers. Warum
Die Beurteilung von Arbeitsplätzen auf mögliche Gefährdungen ist eine zentrale Maßnahme des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Hierbei ist auch die
Die Ausgestaltung von Arbeitsplätzen und die Organisation von Arbeitsabläufen haben einen entscheidenden Einfluss auf Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. Daher
Arbeitgeber haben umfangreiche Pflichten, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten bei der Arbeit zu schützen. Ein zentraler Aspekt ist
Bei einer personenbedingten Kündigung hat der Betriebsrat die Aufgabe, die Interessen des gekündigten Arbeitnehmers zu vertreten. Er kann aus einer
Erhält ein Arbeitnehmer eine personenbedingte Kündigung, kann er verschiedene rechtliche Schritte einleiten, um sich dagegen zu wehren und die Wirksamkeit
Bei jeder personenbedingten Kündigung muss der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz beteiligt werden. Er hat Informations-, Anhörungs- und Stellungnahmerechte. Recht auf
Bei personenbedingten Kündigungen haben schwerbehinderte Menschen einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen zusätzliche Voraussetzungen beachten, damit die Kündigung wirksam ist. Höherer
Die personenbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber das letzte Mittel (Ultima Ratio), um sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Sie
Eine häufige Ursache für personenbedingte Kündigungen sind krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern. Doch auch hier müssen Arbeitgeber einige Anforderungen beachten, damit
Werdende Mütter und Eltern in Elternzeit haben eine gesetzlich besonders geschützte Stellung: Während der Mutterschutzfristen und der Elternzeit kann der
Nach der Geburt eines Kindes haben beide Elternteile Anspruch auf Elternzeit. Doch wie lässt sich die Auszeit vom Job am
Werdende Mütter und Väter haben verschiedene Möglichkeiten, eine Auszeit vom Beruf für die Kinderbetreuung zu nehmen. Aber welche Voraussetzungen müssen
Die Höhe des Lohns oder Gehalts und mögliche Anpassungen sind ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer. In diesem Blogbeitrag schaue ich
Der Lohn oder das Gehalt sind die finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer für ihre Arbeitsleistung vom Arbeitgeber erhalten. Dabei gibt es
Werden Versicherte am Arbeitsplatz oder auf dem Weg zur Arbeit verletzt oder erkranken an einer typischen Berufskrankheit, hilft die gesetzliche
Wenn die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten aus gesundheitlichen Gründen abnimmt, gibt es Wege, das Arbeitsverhältnis zunächst aufrechtzuerhalten. Eine Übergangslösung kann eine
Wenn Versicherte einen Antrag auf medizinische Reha-Leistungen bei der Rentenversicherung stellen, kann daraus ungewollt ein Rentenantrag werden. Versicherte sollten dieses
Wenn Versicherte aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr oder nur noch teilweise arbeiten können, unterstützt sie die gesetzliche Rentenversicherung mit verschiedenen
Nach längerer Krankheit fällt der Wiedereinstieg in den Berufsalltag oft schwer. Hier kann eine stufenweise Wiedereingliederung in den Betrieb helfen,
Nach einem Krankenhausaufenthalt ist oft noch eine medizinische Anschlussbehandlung erforderlich. Hier können Versicherte der gesetzlichen Krankenkassen eine sogenannte Anschlussheilbehandlung (AHB)
Nach dem Ende der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber springt bei weiterer Arbeitsunfähigkeit die gesetzliche Krankenversicherung mit Krankengeldzahlungen ein. Aber wann
Die Einsichtnahme in Personalakten ist ein wichtiges Unterstützungsinstrument des Betriebsrats für Beschäftigte. Dabei sind rechtliche Vorgaben zu beachten: Recht auf
Die Rechtsberatung von Beschäftigten gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. Dabei gibt es jedoch rechtliche und faktische Grenzen zu
Personalgespräche mit Vorgesetzten können für Mitarbeiter belastend sein. Hier kann der Betriebsrat wertvolle Unterstützung bieten: Vorbereitungstreffen anbieten Vor dem Gespräch
Als Betriebsrat werden häufig Beschwerden von Kolleginnen und Kollegen an einen herangetragen. Durch gekonntes Beschwerdemanagement lassen sich diese gewinnbringend für
Wer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt erhält, muss in der Regel von der Arbeit fernbleiben. Doch was gilt, wenn man sich
Erkrankt ein Arbeitnehmer, löst dies verschiedene Rechte und Pflichten aus. In diesem Beitrag fasse ich die wichtigsten Regeln zusammen, die
Wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit nicht zur Arbeit kommen können, müssen sie einige Formalitäten beachten. In diesem Beitrag erkläre ich,
Der Sozialplan dient dazu, die finanziellen Nachteile abzufedern, die für Arbeitnehmer durch geplante Betriebsänderungen entstehen. Er sorgt für einen gewissen
Kommt zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat keine Einigung auf einen Sozialplan zustande, können die Arbeitnehmer diesen notfalls erzwingen. Diese Option ist
Wenn in einem Unternehmen Maßnahmen geplant sind, die Arbeitsplätze gefährden, muss ein Sozialplan ausgehandelt werden. Dieser soll finanzielle Nachteile für
Der Sozialplan ist ein wichtiges Instrument, um finanzielle Nachteile von Beschäftigten bei Betriebsänderungen abzufedern. Doch unter welchen Voraussetzungen haben Arbeitnehmer
Bei geplanten betrieblichen Änderungen ist der Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans gesetzlich vorgeschrieben. Hier verhandelt der Betriebsrat die Konditionen für
Wenn ein Betrieb größere Änderungen wie Produktionseinschränkungen, Verlagerungen oder Schließungen plant, ist er verpflichtet, einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat anzustreben.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) folgt typischerweise einem strukturierten Ablauf. Die einzelnen Schritte im Überblick: Anlass für das BEM Auslöser ist
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement kommt dem Betriebsrat eine zentrale Mitbestimmungsfunktion zu. Er soll die Interessen der Arbeitnehmer im BEM-Prozess wahren. Gesetzliche
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement arbeiten mehrere Akteure zusammen, um eine möglichst optimale Wiedereingliederung des Arbeitnehmers zu erreichen. Wer hierbei typischerweise mitwirkt:
Bei der Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) werden häufig auch sensible Gesundheitsdaten der Beschäftigten erörtert. Hier gilt es, die gesetzlichen
Wenn ein Arbeitnehmer nach einem absolvierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erneut länger arbeitsunfähig ist, stellt sich die Frage: Muss der Arbeitgeber
Ein zentrales Element für die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist der Sechs-Wochen-Zeitraum. Doch wie genau wird dieser berechnet? Definition
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verfolgt das Ziel, Arbeitnehmer nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit wieder erfolgreich in den Arbeitsalltag einzugliedern. Dies bietet
Die Gestaltung von sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen ist eine der wichtigsten Aufgaben im betrieblichen Arbeitsschutz. Hier hat der Betriebsrat umfassende
Für einen wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz ist die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten in Betrieben unverzichtbar. Diese haben wichtige Kontroll-, Beratungs- und
Der Schutz von Umwelt und Natur gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Auch Betriebsräte sollten sich für einen wirksamen
Der Arbeitsschutz ist eine der Kernaufgaben des Betriebsrats. Durch sein Mitbestimmungsrecht kann er die Gestaltung sicherer und gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen maßgeblich
Der Arbeitsschutz in Deutschland basiert auf einem umfangreichen Regelwerk, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten festlegt. Die
Der Arbeitsschutz umfasst alle Maßnahmen, die der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz dienen. Er ist im Arbeitsschutzgesetz geregelt
Betriebsvereinbarungen unterliegen dem sogenannten Regel-Ausnahme-Prinzip. Was bedeutet das und welche Konsequenzen ergeben sich daraus? Regelung von Standards Betriebsvereinbarungen dienen primär
Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsrat. Doch wie kann der Betriebsrat seine Rechte durchsetzen, wenn der Arbeitgeber
Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsrat. Doch wie lassen sich diese durchsetzen, wenn eine Seite sich nicht
Wenn ein Dritter einem Arbeitnehmer eine krankheitsbedingte Gesundheitsschädigung zufügt, kann eine Haftung dieses Dritten bestehen. Doch welche Mitteilungspflichten hat der
Werden Arbeitnehmer krank und arbeitsunfähig, müssen sie bestimmte Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber beachten. Die Diagnose müssen sie dabei nicht offenlegen.
Viele Unternehmen mussten wegen der Corona-Pandemie Kurzarbeit anmelden. Doch wie verhält sich die Entgeltfortzahlung bei Krankheit, wenn Beschäftigte in Kurzarbeit
Bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gibt es einige Sonderfälle zu beachten. Was gilt, wenn Beschäftigte mehrfach hintereinander oder mit Unterbrechung
Werden Arbeitnehmer krank und sind arbeitsunfähig, stellen sich häufig Fragen rund um die Entgeltfortzahlung. Ab wann besteht ein Anspruch, wie
Erzielt der Betriebsrat in der Einigungsstelle keinen für ihn zufriedenstellenden Schiedsspruch, stellt sich die Frage nach den weiteren Handlungsoptionen. Rechtsverbindlicher
Die Kosten des Einigungsstellenverfahrens sind ein wichtiger Aspekt, der bei der Anrufung durch den Betriebsrat bedacht werden muss. Die wichtigsten
Das gesetzlich geregelte Einigungsstellenverfahren folgt einem bestimmten Ablauf. Die wichtigsten Schritte: Einberufung der Sitzung Die Einigungsstelle wird vom Vorsitzenden einberufen
Die Auswahl eines geeigneten Vorsitzenden und der Beisitzer für die Einigungsstelle ist elementar für den Erfolg des Verfahrens. Dabei sind
Die Einigungsstelle ist ein wichtiges Instrument für Betriebsräte, um Mitbestimmungsrechte durchzusetzen. Bei der Anrufung sind bestimmte Beschlüsse erforderlich: Beschluss über
Viele arbeitsvertragliche Ansprüche müssen Arbeitnehmer rechtzeitig einfordern. Geschieht dies nicht, verfallen sie ersatzlos – die Ansprüche gehen unwiderruflich verloren. Typische
Arbeitnehmer haben aus ihrem Beschäftigungsverhältnis oft Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber. Aber diese verfallen nach einer gewissen Zeit. Deshalb sollte man
Betriebsvereinbarungen unterliegen bestimmten Formalien. Werden diese nicht beachtet, können die Vereinbarungen angreifbar sein. Folgende Aspekte gilt es zu beachten: Schriftform
Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind ein wichtiges Instrument, um viele Themen verbindlich zu regeln. Besonders empfehlenswert sind sie zu
Eine wirksame Betriebsvereinbarung sollte bestimmte unverzichtbare Bestandteile enthalten: Überschrift Sie sollte bereits im Titel den Gegenstand der Betriebsvereinbarung umreißen, etwa
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden sind zwei Instrumente zur verbindlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Vor- und Nachteile im
Betriebsvereinbarungen können nicht einseitig gekündigt werden. Aber es gibt Wege, wie Arbeitgeber oder Betriebsrat das Ende einer Betriebsvereinbarung herbeiführen können.
Betriebsvereinbarungen regeln arbeitsrechtliche Fragen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Doch für wen gelten sie und wie lange wirken sie nach? Die
Bei einem Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse automatisch auf den neuen Inhaber über. Doch was, wenn Mitarbeiter damit nicht einverstanden sind?
Geht ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen neuen Inhaber über, hat das erhebliche Auswirkungen auf die betroffenen Arbeitnehmer. Deren Rechte
Überträgt ein Arbeitgeber sein Unternehmen oder Teile davon auf einen anderen Inhaber, spricht man juristisch von einem Betriebsübergang. Dieser hat
Für den Betriebsrat ist die Niederschrift von Sitzungen essenziell. Im Streitfall trägt sie maßgeblich zur Beweisführung bei: Gesetzliche Pflicht zur
Die Digitalisierung bietet viele Chancen für eine effektivere Organisation der Betriebsratsarbeit, insbesondere bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Beschlüssen. Vorbereitung
Die Digitalisierung bietet viele Möglichkeiten, um Betriebsratssitzungen und die tägliche Arbeit effizienter zu gestalten. Verschiedene Tools können hilfreich sein: Terminfindung
Die Beschlussfassung in Betriebsratssitzungen ist das Herzstück der Betriebsratsarbeit. Hier werden wegweisende Entscheidungen für die Vertretung der Mitarbeiterinteressen getroffen. Dabei
Damit Betriebsratssitzungen zielführend und effizient ablaufen, bedarf es einer sorgfältigen Planung und Vorbereitung. Folgende Aspekte sollten beachtet werden: Terminierung und
Betriebsänderungen: Wann darf der Betriebsrat einen Berater hinzuziehen? Plant der Arbeitgeber eine Betriebsänderung, kann das weitreichende Folgen für Belegschaft und
Plant der Arbeitgeber eine Betriebsänderung, hat der Betriebsrat umfangreiche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Er muss frühzeitig einbezogen werden, um die Interessen
Immer wieder kommt es in Betrieben zu Umstrukturierungen,Rationalisierungen oder anderen Anpassungen. Doch wann liegt aus rechtlicher Sicht eine Betriebsänderung vor?
Beschwerden von Arbeitnehmern: So läuft das Beschwerdeverfahren ab Im Arbeitsalltag kann es immer wieder zu Konflikten und Problemen kommen, die
Wird einem Arbeitnehmer wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten gekündigt, kann er rechtlich dagegen vorgehen. Wie ist der typische Ablauf eines solchen Kündigungsschutzprozesses?
Wenn nach einem ersten BEM-Verfahren eine weitere längere Arbeitsunfähigkeit auftritt, stellt sich oft die Frage: Muss der Arbeitgeber vor einer
Auch wenn ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) rechtlich keine zwingende Voraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung ist, können Mängel im BEM-Verfahren die
Oft stellt sich die Frage, ob ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) vor einer krankheitsbedingten Kündigung durchgeführt werden muss, damit die Kündigung
Arztbesuche während der Arbeitszeit sind ein wichtiges Thema bei der Gestaltung von Arbeitszeitmodellen. Als Betriebsrat solltet ihr euch mit der
Um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu erleichtern, können verschiedene flexiblere Arbeitszeitmodelle genutzt werden. Als Betriebsrat solltet ihr euch
Die Begriffe Mehrarbeit, Überstunden und Kurzarbeit sind wichtige Themen bei der Arbeitszeitregelung. Als Betriebsrat solltet ihr euch damit auskennen. Mehrarbeit
Die Arbeitszeit lässt sich auf verschiedene Weisen regeln – durch Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder individuellen Arbeitsvertrag. Für Betriebsräte sind vor
Das Thema Arbeitszeit beschäftigt Betriebsräte in ihrer täglichen Arbeit sehr. Hier erfahren Sie, was gesetzlich geregelt ist und wie Tarifverträge
Die Haftung des Arbeitnehmers ist unterschiedlich ausgestaltet, je nachdem ob der Schaden dem Arbeitgeber selbst, Kollegen oder betriebsfremden Dritten entsteht.
Wenn ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber zum Schadenersatz verpflichtet ist, kommt oft der innerbetriebliche Schadensausgleich zur Anwendung. Dieser folgt bestimmten
Ob ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber zum Schadenersatz verpflichtet ist, hängt entscheidend davon ab, ob ihm Fahrlässigkeit oder sogar Vorsatz
Wenn ein Arbeitnehmer gegenüber seinem Arbeitgeber zum Schadenersatz verpflichtet ist, stellt sich die Frage nach dem Umfang dieser Pflicht sowie
Grundsätzlich können Arbeitnehmer gegenüber ihrem Arbeitgeber zum Schadenersatz verpflichtet sein, wenn sie schuldhaft Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzen und dem
Das Arbeitsgericht steht Arbeitnehmern offen, wenn es um die Durchsetzung ihrer Rechte gegenüber dem Arbeitgeber geht. Doch die wenigsten Mitarbeiter
Ein arbeitsgerichtliches Verfahren ist für Arbeitnehmer oft ein schwer zu durchschauender Dschungel. Nicht nur der Ablauf an sich, sondern auch
Ein arbeitsgerichtlicher Rechtsstreit verursacht in der Regel Kosten. Gerichts- und Anwaltsgebühren können damit schnell zu einer finanziellen Belastung für Arbeitnehmer
Bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten ist für Arbeitnehmer der Gang vor das Arbeitsgericht oft der einzige Weg. Doch bereits die Struktur der
Werdende Mütter haben besonderen Schutz bei der Arbeit. Dazu gehört auch ein Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Beschäftigungsverboten rund um die
Auch während des Urlaubs haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Fortzahlung ihres Arbeitsentgelts. Was dabei zu beachten ist, erkläre ich in
Wer aufgrund einer Krankheit nicht arbeiten kann, hat trotzdem einen Anspruch auf Fortzahlung seines Arbeitsentgelts. Ich erkläre in diesem Beitrag,
Kommt es im Betrieb zu Störungen, die die Arbeitsleistung unmöglich machen, stellt sich die Frage nach der Lohnfortzahlung. Welche Regelungen
Arbeitnehmer haben an gesetzlichen Feiertagen arbeitsfrei, erhalten aber dennoch ihr Entgelt fortgezahlt. Wie das geregelt ist und worauf bei der
Integration Schwerbehinderter Menschen im Arbeitsleben: Rechte und Pflichten nach dem BetrVG in Verbindung mit dem SGB IX Die Integration schwerbehinderter Menschen in den Arbeitsmarkt
Arbeitsplatzregeln während der EM Die Fußball-Europameisterschaft 2024 verspricht wieder spannende Spiele und emotional geladene Momente. Für Fußballfans, die während der
In der modernen Arbeitswelt gibt es zahlreiche Situationen, die Fragezeichen bezüglich der Arbeitszeit aufwerfen. Hier ein Überblick über die Regelungen,
Liebe Betriebsräte, Arbeitszeugnisse sind mehr als nur formale Dokumente – sie enthalten oft subtile Hinweise, die über die tatsächliche Beurteilung
Die rechtlichen und beruflichen Risiken der „Quittok“-Trendbewegung In der heutigen digitalen Ära ist die Versuchung groß, persönliche und berufliche Erlebnisse
20 Jahre Betriebliches Eingliederungsmanagement: Ein entscheidender Meilenstein für Betriebsräte Liebe Betriebsräte, das Jahr 2024 markiert das 20-jährige Jubiläum des Betrieblichen
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