Sonderformen des Urlaubs: Bildungsurlaub, Betriebsräte und Seminare
In der modernen Arbeitswelt ist es unerlässlich, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Eine besondere Form des Urlaubs, der sogenannte Bildungsurlaub, kann hier eine hervorragende Möglichkeit bieten, berufliche und persönliche Ziele miteinander zu verbinden. In diesem Blogpost wollen wir uns näher mit dem Thema Bildungsurlaub beschäftigen und dabei auch die Rolle […]
Die Voraussetzungen einer Urlaubsgewährung: Ein Leitfaden für Betriebsräte
Gemäß dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in Deutschland Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Mindesturlaubsdauer beträgt 24 Werktage pro Kalenderjahr bei einer 6-Tage-Woche. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage. Neben den gesetzlichen Regelungen können zusätzliche Vereinbarungen im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes getroffen werden. Hier kann der Betriebsrat mit dem Arbeitgeber Urlaubsregelungen vereinbaren, die über das […]
Anspruchsgrundlagen und aktuelle Rechtsprechung zum Urlaub von Arbeitnehmern
Der Urlaub ist für jeden Arbeitnehmer eine wichtige Zeit der Erholung und Regeneration. Die Rechtsgrundlagen für den Urlaubsanspruch in Deutschland sind das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), der Tarifvertrag und der Arbeitsvertrag. In diesem Blogbeitrag sollen diese Anspruchsgrundlagen und die aktuelle Rechtsprechung zum Urlaubsrecht näher beleuchtet werden. Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Das BUrlG legt fest, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf […]
Rechtsprechung von EuGH und BAG: Wann ist der Urlaub weg?
Urlaubsansprüche verfallen nicht automatisch am Ende des Kalenderjahres. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) bereits mehrfach klargestellt. Dennoch kommt es in der Praxis immer wieder vor, dass Arbeitgeber die Gewährung oder Abgeltung von Urlaub mit dem Argument verweigern, die Ansprüche seien verjährt. Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Kollegen daher über die aktuelle Rechtslage informieren. Die […]
Rechtsprechung von EuGH und BAG: Ausschlussfristen für Urlaub in Tarif- und Arbeitsverträgen
In vielen Tarif- und Arbeitsverträgen finden sich Regelungen, die die Geltendmachung von Urlaubsansprüchen an bestimmte Ausschlussfristen knüpfen. Häufig wird der Urlaub zum Ende des Kalenderjahres oder zum 31. März des Folgejahres als verfallen erklärt. Doch Vorsicht: Solche Ausschlussregelungen sind nach der Rechtsprechung von EuGH und BAG nicht in jedem Fall zulässig! Als Betriebsrat sollten Sie […]
Rechtsprechung von EuGH und BAG: Urlaubsanspruch bei lang andauernder Krankheit
Wenn Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig krank sind, wirft das oft Fragen bezüglich des Urlaubsanspruchs auf. Grundsätzlich besteht auch im Krankheitsfall ein Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Doch es gelten Besonderheiten. Als Betriebsrat sollten Sie Ihre Kollegen darüber informieren. Die Rechtslage nach EuGH und BAG Der EuGH hat entschieden: Auch im Krankheitsfall darf der Anspruch auf bezahlten […]
Rechtsprechung von EuGH und BAG: Anspruch auf Urlaubsabgeltung
Urlaub soll der Erholung dienen. Doch was ist, wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht mehr genommen werden kann? In diesen Fällen haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf finanzielle Vergütung ihres Resturlaubs – die sogenannte Urlaubsabgeltung. Grundsätzliches dazu sollten Sie als Betriebsrat kennen, um Ihre Kollegen kompetent beraten zu können. Der gesetzliche Anspruch nach § 7 […]
Recht auf Urlaub: Berechnung und Umfang des Urlaubsanspruchs
Wie viele Urlaubstage stehen dem einzelnen Arbeitnehmer eigentlich zu? Dieser Frage gehen wir in diesem Beitrag auf den Grund. Als Betriebsrat sollten Sie die Feinheiten der Urlaubsberechnung kennen, um Ihre Kollegen kompetent zu ihrem Anspruch beraten zu können. Der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 BUrlG Der Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub beträgt laut § 3 BUrlG: […]
Recht auf Urlaub: Urlaub ins neue Jahr mitnehmen – geht das?
Viele Arbeitnehmer schaffen es nicht, ihren gesamten Urlaub bis zum Jahresende aufzubrauchen. Kann man Resturlaub einfach ins neue Jahr übertragen? Oder verfällt der Anspruch automatisch? Hier gilt es einiges zu beachten. Als Betriebsrat sollten Sie darüber Bescheid wissen, um Ihre Kollegen kompetent zu beraten. Die gesetzliche Regelung in § 7 BUrlG Das Bundesurlaubsgesetz sieht keine […]
Recht auf Urlaub: Ablehnung und Widerruf des Urlaubs durch den Arbeitgeber
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Doch kann der Arbeitgeber den beantragten Urlaub einfach ablehnen oder sogar einen schon gewährten Urlaub wieder zurücknehmen? Hier gilt es einige Besonderheiten zu beachten. Als Betriebsrat sollten Sie darüber informiert sein, um Ihre Kollegen kompetent beraten zu können. Die Ablehnung des Urlaubsantrags Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Gewährung […]
Recht auf Urlaub: Pflichten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub. Bei der Urlaubsgewährung treffen den Arbeitgeber jedoch einige Pflichten. Er muss aktiv werden, damit der Urlaub tatsächlich genommen werden kann. Als Betriebsrat sollten Sie über diese Pflichten Bescheid wissen, um die Kollegen kompetent zu ihren Rechten beraten zu können. Die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers: Praxistipps für Ihre […]
Recht auf Urlaub: Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
Wenn Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen, müssen sie weiterhin ihr Gehalt bekommen – das Urlaubsentgelt. Zusätzlich haben viele Arbeitnehmer nach Tarif- oder Arbeitsvertrag auch Anspruch auf ein Urlaubsgeld. Als Betriebsrat sollten Sie über die Feinheiten dieser Urlaubsvergütung Bescheid wissen, um Ihre Kollegen kompetent zu beraten. Das Urlaubsentgelt nach § 11 BUrlG Während des Urlaubs haben Arbeitnehmer […]
Recht auf Urlaub: Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld
Wenn Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen, müssen sie weiterhin ihr Gehalt bekommen – das Urlaubsentgelt. Zusätzlich haben viele Arbeitnehmer nach Tarif- oder Arbeitsvertrag auch Anspruch auf ein Urlaubsgeld. Als Betriebsrat sollten Sie über die Feinheiten dieser Urlaubsvergütung Bescheid wissen, um Ihre Kollegen kompetent zu beraten. Das Urlaubsentgelt nach § 11 BUrlG Während des Urlaubs haben Arbeitnehmer […]
Recht auf Urlaub: Pflichten des Arbeitgebers bei der Urlaubsgewährung
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub. Bei der Urlaubsgewährung treffen den Arbeitgeber jedoch einige Pflichten. Er muss aktiv werden, damit der Urlaub tatsächlich genommen werden kann. Als Betriebsrat sollten Sie über diese Pflichten Bescheid wissen, um die Kollegen kompetent zu ihren Rechten beraten zu können. Die wichtigsten Pflichten des Arbeitgebers: Praxistipps für Ihre […]
Recht auf Urlaub: Ablehnung und Widerruf des Urlaubs durch den Arbeitgeber
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Doch kann der Arbeitgeber den beantragten Urlaub einfach ablehnen oder sogar einen schon gewährten Urlaub wieder zurücknehmen? Hier gilt es einige Besonderheiten zu beachten. Als Betriebsrat sollten Sie darüber informiert sein, um Ihre Kollegen kompetent beraten zu können. Die Ablehnung des Urlaubsantrags Grundsätzlich darf der Arbeitgeber die Gewährung […]
Recht auf Urlaub: Urlaub ins neue Jahr mitnehmen – geht das?
Viele Arbeitnehmer schaffen es nicht, ihren gesamten Urlaub bis zum Jahresende aufzubrauchen. Kann man Resturlaub einfach ins neue Jahr übertragen? Oder verfällt der Anspruch automatisch? Hier gilt es einiges zu beachten. Als Betriebsrat sollten Sie darüber Bescheid wissen, um Ihre Kollegen kompetent zu beraten. Die gesetzliche Regelung in § 7 BUrlG Das Bundesurlaubsgesetz sieht keine […]
Recht auf Urlaub: Berechnung und Umfang des Urlaubsanspruchs
Wie viele Urlaubstage stehen dem einzelnen Arbeitnehmer eigentlich zu? Dieser Frage gehen wir in diesem Beitrag auf den Grund. Als Betriebsrat sollten Sie die Feinheiten der Urlaubsberechnung kennen, um Ihre Kollegen kompetent zu ihrem Anspruch beraten zu können. Der gesetzliche Mindesturlaub nach § 3 BUrlG Der Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub beträgt laut § 3 BUrlG: […]
