Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind ein wichtiges Instrument, um viele Themen verbindlich zu regeln. Besonders empfehlenswert sind sie zu folgenden Bereichen:
Arbeitszeitgestaltung
Die Details der Arbeitszeit wie Lage, Konten, Überstunden etc. lassen sichoptimal in einer Betriebsvereinbarung festlegen.
Entgeltfragen
Auch Sonderzahlungen, Prämien, Zuschläge und andere Entgeltbestandteile können in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden.
Arbeitsschutz
Maßnahmen zur Gewährleistung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wie Schulungen, Arbeitsmittel etc. sind typische Inhalte.
Personalplanung
Eine Betriebsvereinbarung ermöglicht die Mitbestimmung bei Personalbeschaffung, -freisetzung und -unterstützung.
Qualifizierung
Die betriebliche Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern ist per Betriebsvereinbarung absicherbar.
Datenschutz
Auch der Schutz persönlicher Mitarbeiterdaten lässt sich durch detaillierte Regelungen festlegen.
Fazit:
Besonders bei Kernbereichen der Arbeitsgestaltung schaffen Betriebsvereinbarungen Verbindlichkeit und Rechtssicherheit für alle Seiten. Sie sind daher sehr empfehlenswert.
