Mehr Geld durch den Tarifvertrag – darf der Arbeitgeber das verrechnen?
Wenn die Tariflöhne steigen, profitieren Arbeitnehmer davon normalerweise durch eine höhere Vergütung. Aber dürfen Arbeitgeber fest vereinbarte Arbeitsvertragsleistungen gegen die Tariferhöhung verrechnen? Beispiel: Tarif steigt um 3%, Arbeitgeber will verrechnen Rechtliche Vorgaben beachten Möglicher Ausgleich im Einzelfall Fazit: Arbeitgeber können Tariferhöhungen nicht einfach gegen Arbeitsvertragsleistungen verrechnen. Arbeitnehmer müssen das nicht akzeptieren und sollten ihre Ansprüche […]
Auf Ansprüche verzichten – ist das überhaupt rechtens?
In manchen Fällen sind Arbeitgeber daran interessiert, dass Beschäftigte freiwillig auf arbeitsvertragliche Ansprüche verzichten. Doch das ist nicht immer so einfach möglich. Beispiele für gewünschte Verzichte Rechtliche Zulässigkeit prüfen Einen Verzicht muss der Arbeitnehmer nicht einfach akzeptieren. Verzichtserklärungen dürfen die empfohlenen Tarifverträge nicht unterlaufen (Günstigkeitsprinzip). Auch bereits erarbeitete Ansprüche können meist nicht einfach rückwirkend gestrichen […]
Wenn der Arbeitgeber die Regeln ändern will
Arbeitsverträge regeln die Ansprüche von Arbeitnehmern wie Arbeitszeit, Urlaub oder Vergütung. Aber können Arbeitgeber diese einfach ändern? Und was können Beschäftigte tun? Änderungswünsche des Arbeitgebers Aus betrieblichen Gründen möchte der Arbeitgeber oft bestehende Ansprüche his zu Ungunsten des Arbeitnehmers ändern, etwa: So kann der Arbeitgeber vorgehen Mögliche Reaktionen des Arbeitnehmers Fazit: Arbeitgeber können Ansprüche aus […]
Achtung, sonst verfallen! Ansprüche aus dem Job rechtzeitig geltend machen
Viele arbeitsvertragliche Ansprüche müssen Arbeitnehmer rechtzeitig einfordern. Geschieht dies nicht, verfallen sie ersatzlos – die Ansprüche gehen unwiderruflich verloren. Typische anfällige Ansprüche Fristen beachten Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden, sonst verfällt er (§ 7 BUrlG). Andere Ansprüche wie Lohn oder Sonderzahlungen müssen oft bis spätestens März des Folgejahres geltend gemacht werden, da der […]
Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag einfordern – aber zügig!
Arbeitnehmer haben aus ihrem Beschäftigungsverhältnis oft Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber. Aber diese verfallen nach einer gewissen Zeit. Deshalb sollte man die Verjährungsfristen kennen. Typische verjährungsgefährdete Ansprüche Reguläre Verjährungsfrist: 3 Jahre Die regelmäßige Verjährungsfrist für Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag beträgt 3 Jahre (§ 195 BGB). Die Frist beginnt jeweils zum Jahresende. Erfolgt keine Geltendmachung innerhalb dieser […]
