Willkommen im Blog rund um Seminare für Betriebsräte!
Hier findest du praktische Tipps, aktuelle Informationen und wertvolles Wissen für deine Arbeit im Betriebsrat. Ob Grundlagen, neue Gesetzesänderungen oder persönliche Weiterentwicklung – unsere Artikel unterstützen dich dabei, dein Engagement noch erfolgreicher zu gestalten.
Wenn die Tariflöhne steigen, profitieren Arbeitnehmer davon normalerweise durch eine höhere Vergütung. Aber dürfen Arbeitgeber fest vereinbarte Arbeitsvertragsleistungen gegen die
In manchen Fällen sind Arbeitgeber daran interessiert, dass Beschäftigte freiwillig auf arbeitsvertragliche Ansprüche verzichten. Doch das ist nicht immer so
Arbeitsverträge regeln die Ansprüche von Arbeitnehmern wie Arbeitszeit, Urlaub oder Vergütung. Aber können Arbeitgeber diese einfach ändern? Und was können
Urlaubsansprüche verfallen nicht automatisch am Ende des Kalenderjahres. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) bereits mehrfach klargestellt. Dennoch kommt es
In vielen Tarif- und Arbeitsverträgen finden sich Regelungen, die die Geltendmachung von Urlaubsansprüchen an bestimmte Ausschlussfristen knüpfen. Häufig wird der
Wenn Arbeitnehmer längere Zeit arbeitsunfähig krank sind, wirft das oft Fragen bezüglich des Urlaubsanspruchs auf. Grundsätzlich besteht auch im Krankheitsfall
Urlaub soll der Erholung dienen. Doch was ist, wenn der Urlaub aus betrieblichen Gründen nicht mehr genommen werden kann? In
Wie viele Urlaubstage stehen dem einzelnen Arbeitnehmer eigentlich zu? Dieser Frage gehen wir in diesem Beitrag auf den Grund. Als
Viele Arbeitnehmer schaffen es nicht, ihren gesamten Urlaub bis zum Jahresende aufzubrauchen. Kann man Resturlaub einfach ins neue Jahr übertragen?
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Doch kann der Arbeitgeber den beantragten Urlaub einfach ablehnen oder sogar einen schon
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub. Bei der Urlaubsgewährung treffen den Arbeitgeber jedoch einige Pflichten. Er muss aktiv
Wenn Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen, müssen sie weiterhin ihr Gehalt bekommen – das Urlaubsentgelt. Zusätzlich haben viele Arbeitnehmer nach Tarif-
Wenn Arbeitnehmer ihren Urlaub nehmen, müssen sie weiterhin ihr Gehalt bekommen – das Urlaubsentgelt. Zusätzlich haben viele Arbeitnehmer nach Tarif-
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Mindesturlaub. Bei der Urlaubsgewährung treffen den Arbeitgeber jedoch einige Pflichten. Er muss aktiv
Arbeitnehmer haben einen gesetzlichen Anspruch auf Urlaub. Doch kann der Arbeitgeber den beantragten Urlaub einfach ablehnen oder sogar einen schon
Viele Arbeitnehmer schaffen es nicht, ihren gesamten Urlaub bis zum Jahresende aufzubrauchen. Kann man Resturlaub einfach ins neue Jahr übertragen?
Wie viele Urlaubstage stehen dem einzelnen Arbeitnehmer eigentlich zu? Dieser Frage gehen wir in diesem Beitrag auf den Grund. Als
Damit die vielfältigen Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz im betrieblichen Alltag tatsächlich befolgt werden, sind regelmäßige Kontrollen unerlässlich. Diese obliegen
Um arbeitsbedingte Erkrankungen frühzeitig zu erkennen, sind regelmäßige arbeitsmedizinische Untersuchungen der Beschäftigten unerlässlich. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seine Mitarbeiter
Die Unterweisung der Beschäftigten über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz ist eine wichtige Präventionsmaßnahme und arbeitsrechtliche Pflicht des Arbeitgebers. Warum
Die Beurteilung von Arbeitsplätzen auf mögliche Gefährdungen ist eine zentrale Maßnahme des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Hierbei ist auch die
Die Ausgestaltung von Arbeitsplätzen und die Organisation von Arbeitsabläufen haben einen entscheidenden Einfluss auf Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. Daher
Arbeitgeber haben umfangreiche Pflichten, um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten bei der Arbeit zu schützen. Ein zentraler Aspekt ist
Bei einer personenbedingten Kündigung hat der Betriebsrat die Aufgabe, die Interessen des gekündigten Arbeitnehmers zu vertreten. Er kann aus einer
Erhält ein Arbeitnehmer eine personenbedingte Kündigung, kann er verschiedene rechtliche Schritte einleiten, um sich dagegen zu wehren und die Wirksamkeit
Bei jeder personenbedingten Kündigung muss der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz beteiligt werden. Er hat Informations-, Anhörungs- und Stellungnahmerechte. Recht auf
Bei personenbedingten Kündigungen haben schwerbehinderte Menschen einen besonderen Kündigungsschutz. Arbeitgeber müssen zusätzliche Voraussetzungen beachten, damit die Kündigung wirksam ist. Höherer
Die personenbedingte Kündigung ist für den Arbeitgeber das letzte Mittel (Ultima Ratio), um sich von einem Mitarbeiter zu trennen. Sie
Eine häufige Ursache für personenbedingte Kündigungen sind krankheitsbedingte Fehlzeiten von Mitarbeitern. Doch auch hier müssen Arbeitgeber einige Anforderungen beachten, damit
Werdende Mütter und Eltern in Elternzeit haben eine gesetzlich besonders geschützte Stellung: Während der Mutterschutzfristen und der Elternzeit kann der
Nach der Geburt eines Kindes haben beide Elternteile Anspruch auf Elternzeit. Doch wie lässt sich die Auszeit vom Job am
Werdende Mütter und Väter haben verschiedene Möglichkeiten, eine Auszeit vom Beruf für die Kinderbetreuung zu nehmen. Aber welche Voraussetzungen müssen
Die Höhe des Lohns oder Gehalts und mögliche Anpassungen sind ein wichtiges Thema für Arbeitnehmer. In diesem Blogbeitrag schaue ich
Der Lohn oder das Gehalt sind die finanzielle Vergütung, die Arbeitnehmer für ihre Arbeitsleistung vom Arbeitgeber erhalten. Dabei gibt es
Werden Versicherte am Arbeitsplatz oder auf dem Weg zur Arbeit verletzt oder erkranken an einer typischen Berufskrankheit, hilft die gesetzliche
Wenn die Leistungsfähigkeit von Beschäftigten aus gesundheitlichen Gründen abnimmt, gibt es Wege, das Arbeitsverhältnis zunächst aufrechtzuerhalten. Eine Übergangslösung kann eine
Wenn Versicherte einen Antrag auf medizinische Reha-Leistungen bei der Rentenversicherung stellen, kann daraus ungewollt ein Rentenantrag werden. Versicherte sollten dieses
Wenn Versicherte aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr oder nur noch teilweise arbeiten können, unterstützt sie die gesetzliche Rentenversicherung mit verschiedenen
Nach längerer Krankheit fällt der Wiedereinstieg in den Berufsalltag oft schwer. Hier kann eine stufenweise Wiedereingliederung in den Betrieb helfen,
Nach einem Krankenhausaufenthalt ist oft noch eine medizinische Anschlussbehandlung erforderlich. Hier können Versicherte der gesetzlichen Krankenkassen eine sogenannte Anschlussheilbehandlung (AHB)
Nach dem Ende der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber springt bei weiterer Arbeitsunfähigkeit die gesetzliche Krankenversicherung mit Krankengeldzahlungen ein. Aber wann
Die Einsichtnahme in Personalakten ist ein wichtiges Unterstützungsinstrument des Betriebsrats für Beschäftigte. Dabei sind rechtliche Vorgaben zu beachten: Recht auf
Die Rechtsberatung von Beschäftigten gehört zu den wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats. Dabei gibt es jedoch rechtliche und faktische Grenzen zu
Personalgespräche mit Vorgesetzten können für Mitarbeiter belastend sein. Hier kann der Betriebsrat wertvolle Unterstützung bieten: Vorbereitungstreffen anbieten Vor dem Gespräch
Als Betriebsrat werden häufig Beschwerden von Kolleginnen und Kollegen an einen herangetragen. Durch gekonntes Beschwerdemanagement lassen sich diese gewinnbringend für
Wer eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt erhält, muss in der Regel von der Arbeit fernbleiben. Doch was gilt, wenn man sich
Erkrankt ein Arbeitnehmer, löst dies verschiedene Rechte und Pflichten aus. In diesem Beitrag fasse ich die wichtigsten Regeln zusammen, die
Wenn Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit nicht zur Arbeit kommen können, müssen sie einige Formalitäten beachten. In diesem Beitrag erkläre ich,
Der Sozialplan dient dazu, die finanziellen Nachteile abzufedern, die für Arbeitnehmer durch geplante Betriebsänderungen entstehen. Er sorgt für einen gewissen
Kommt zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat keine Einigung auf einen Sozialplan zustande, können die Arbeitnehmer diesen notfalls erzwingen. Diese Option ist
Wenn in einem Unternehmen Maßnahmen geplant sind, die Arbeitsplätze gefährden, muss ein Sozialplan ausgehandelt werden. Dieser soll finanzielle Nachteile für
Der Sozialplan ist ein wichtiges Instrument, um finanzielle Nachteile von Beschäftigten bei Betriebsänderungen abzufedern. Doch unter welchen Voraussetzungen haben Arbeitnehmer
Bei geplanten betrieblichen Änderungen ist der Abschluss eines Interessenausgleichs und Sozialplans gesetzlich vorgeschrieben. Hier verhandelt der Betriebsrat die Konditionen für
Wenn ein Betrieb größere Änderungen wie Produktionseinschränkungen, Verlagerungen oder Schließungen plant, ist er verpflichtet, einen Interessenausgleich mit dem Betriebsrat anzustreben.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) folgt typischerweise einem strukturierten Ablauf. Die einzelnen Schritte im Überblick: Anlass für das BEM Auslöser ist
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement kommt dem Betriebsrat eine zentrale Mitbestimmungsfunktion zu. Er soll die Interessen der Arbeitnehmer im BEM-Prozess wahren. Gesetzliche
Beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement arbeiten mehrere Akteure zusammen, um eine möglichst optimale Wiedereingliederung des Arbeitnehmers zu erreichen. Wer hierbei typischerweise mitwirkt:
Bei der Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) werden häufig auch sensible Gesundheitsdaten der Beschäftigten erörtert. Hier gilt es, die gesetzlichen
Wenn ein Arbeitnehmer nach einem absolvierten Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erneut länger arbeitsunfähig ist, stellt sich die Frage: Muss der Arbeitgeber
Ein zentrales Element für die Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist der Sechs-Wochen-Zeitraum. Doch wie genau wird dieser berechnet? Definition
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) verfolgt das Ziel, Arbeitnehmer nach längerer krankheitsbedingter Abwesenheit wieder erfolgreich in den Arbeitsalltag einzugliedern. Dies bietet
Die Gestaltung von sicheren und gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen ist eine der wichtigsten Aufgaben im betrieblichen Arbeitsschutz. Hier hat der Betriebsrat umfassende
Für einen wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz ist die Bestellung von Sicherheitsbeauftragten in Betrieben unverzichtbar. Diese haben wichtige Kontroll-, Beratungs- und
Der Schutz von Umwelt und Natur gewinnt für Unternehmen immer mehr an Bedeutung. Auch Betriebsräte sollten sich für einen wirksamen
Der Arbeitsschutz ist eine der Kernaufgaben des Betriebsrats. Durch sein Mitbestimmungsrecht kann er die Gestaltung sicherer und gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen maßgeblich
Der Arbeitsschutz in Deutschland basiert auf einem umfangreichen Regelwerk, das die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Beschäftigten festlegt. Die
Der Arbeitsschutz umfasst alle Maßnahmen, die der Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz dienen. Er ist im Arbeitsschutzgesetz geregelt
Betriebsvereinbarungen unterliegen dem sogenannten Regel-Ausnahme-Prinzip. Was bedeutet das und welche Konsequenzen ergeben sich daraus? Regelung von Standards Betriebsvereinbarungen dienen primär
Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsrat. Doch wie kann der Betriebsrat seine Rechte durchsetzen, wenn der Arbeitgeber
Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Betriebsrat. Doch wie lassen sich diese durchsetzen, wenn eine Seite sich nicht
Wenn ein Dritter einem Arbeitnehmer eine krankheitsbedingte Gesundheitsschädigung zufügt, kann eine Haftung dieses Dritten bestehen. Doch welche Mitteilungspflichten hat der
Werden Arbeitnehmer krank und arbeitsunfähig, müssen sie bestimmte Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber beachten. Die Diagnose müssen sie dabei nicht offenlegen.
Viele Unternehmen mussten wegen der Corona-Pandemie Kurzarbeit anmelden. Doch wie verhält sich die Entgeltfortzahlung bei Krankheit, wenn Beschäftigte in Kurzarbeit
Bei der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall gibt es einige Sonderfälle zu beachten. Was gilt, wenn Beschäftigte mehrfach hintereinander oder mit Unterbrechung
Werden Arbeitnehmer krank und sind arbeitsunfähig, stellen sich häufig Fragen rund um die Entgeltfortzahlung. Ab wann besteht ein Anspruch, wie
Erzielt der Betriebsrat in der Einigungsstelle keinen für ihn zufriedenstellenden Schiedsspruch, stellt sich die Frage nach den weiteren Handlungsoptionen. Rechtsverbindlicher
Die Kosten des Einigungsstellenverfahrens sind ein wichtiger Aspekt, der bei der Anrufung durch den Betriebsrat bedacht werden muss. Die wichtigsten
Das gesetzlich geregelte Einigungsstellenverfahren folgt einem bestimmten Ablauf. Die wichtigsten Schritte: Einberufung der Sitzung Die Einigungsstelle wird vom Vorsitzenden einberufen
Die Auswahl eines geeigneten Vorsitzenden und der Beisitzer für die Einigungsstelle ist elementar für den Erfolg des Verfahrens. Dabei sind
Die Einigungsstelle ist ein wichtiges Instrument für Betriebsräte, um Mitbestimmungsrechte durchzusetzen. Bei der Anrufung sind bestimmte Beschlüsse erforderlich: Beschluss über
Viele arbeitsvertragliche Ansprüche müssen Arbeitnehmer rechtzeitig einfordern. Geschieht dies nicht, verfallen sie ersatzlos – die Ansprüche gehen unwiderruflich verloren. Typische
Arbeitnehmer haben aus ihrem Beschäftigungsverhältnis oft Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber. Aber diese verfallen nach einer gewissen Zeit. Deshalb sollte man
Betriebsvereinbarungen unterliegen bestimmten Formalien. Werden diese nicht beachtet, können die Vereinbarungen angreifbar sein. Folgende Aspekte gilt es zu beachten: Schriftform
Betriebsvereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat sind ein wichtiges Instrument, um viele Themen verbindlich zu regeln. Besonders empfehlenswert sind sie zu
Eine wirksame Betriebsvereinbarung sollte bestimmte unverzichtbare Bestandteile enthalten: Überschrift Sie sollte bereits im Titel den Gegenstand der Betriebsvereinbarung umreißen, etwa
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden sind zwei Instrumente zur verbindlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Die Vor- und Nachteile im
Betriebsvereinbarungen können nicht einseitig gekündigt werden. Aber es gibt Wege, wie Arbeitgeber oder Betriebsrat das Ende einer Betriebsvereinbarung herbeiführen können.
Betriebsvereinbarungen regeln arbeitsrechtliche Fragen zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat. Doch für wen gelten sie und wie lange wirken sie nach? Die
Bei einem Betriebsübergang gehen die Arbeitsverhältnisse automatisch auf den neuen Inhaber über. Doch was, wenn Mitarbeiter damit nicht einverstanden sind?
Geht ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen neuen Inhaber über, hat das erhebliche Auswirkungen auf die betroffenen Arbeitnehmer. Deren Rechte
Überträgt ein Arbeitgeber sein Unternehmen oder Teile davon auf einen anderen Inhaber, spricht man juristisch von einem Betriebsübergang. Dieser hat
Für den Betriebsrat ist die Niederschrift von Sitzungen essenziell. Im Streitfall trägt sie maßgeblich zur Beweisführung bei: Gesetzliche Pflicht zur
Die Digitalisierung bietet viele Chancen für eine effektivere Organisation der Betriebsratsarbeit, insbesondere bei der Vorbereitung und Nachbereitung von Beschlüssen. Vorbereitung
Die Digitalisierung bietet viele Möglichkeiten, um Betriebsratssitzungen und die tägliche Arbeit effizienter zu gestalten. Verschiedene Tools können hilfreich sein: Terminfindung
Die Beschlussfassung in Betriebsratssitzungen ist das Herzstück der Betriebsratsarbeit. Hier werden wegweisende Entscheidungen für die Vertretung der Mitarbeiterinteressen getroffen. Dabei
Damit Betriebsratssitzungen zielführend und effizient ablaufen, bedarf es einer sorgfältigen Planung und Vorbereitung. Folgende Aspekte sollten beachtet werden: Terminierung und
Betriebsänderungen: Wann darf der Betriebsrat einen Berater hinzuziehen? Plant der Arbeitgeber eine Betriebsänderung, kann das weitreichende Folgen für Belegschaft und
Plant der Arbeitgeber eine Betriebsänderung, hat der Betriebsrat umfangreiche Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte. Er muss frühzeitig einbezogen werden, um die Interessen
Immer wieder kommt es in Betrieben zu Umstrukturierungen,Rationalisierungen oder anderen Anpassungen. Doch wann liegt aus rechtlicher Sicht eine Betriebsänderung vor?
Beschwerden von Arbeitnehmern: So läuft das Beschwerdeverfahren ab Im Arbeitsalltag kann es immer wieder zu Konflikten und Problemen kommen, die
Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Vimeo. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von YouTube. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Google Maps. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von Mapbox. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr InformationenSie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von OpenStreetMap. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf die Schaltfläche unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.
Mehr Informationen